El Acuerdo de Reembolso de Gastos Médicos de Cobertura Individual (ICHRA) es un plan de reembolso de gastos médicos financiado por el empleador y creado bajo normas federales. Este modelo permite a las empresas reembolsar a sus empleados las primas de seguros médicos individuales y otros gastos médicos de bolsillo libres de impuestos, sujeto a requisitos específicos.
La propuesta de valor
El beneficio más inmediato de un ICHRA es la transición de renovaciones anuales impredecibles, basadas en las reclamaciones de salud de unos pocos empleados (un modelo de beneficios definidos), a un modelo de contribución definida. Con una contribución definida, el empleador decide exactamente cuánto quiere gastar por empleado cada mes.
Esto transforma la atención médica, pasando de ser un pasivo volátil y creciente a un gasto fijo y predecible que se puede presupuestar fácilmente. Al mismo tiempo, este modelo libera al empleador de la difícil tarea de elegir una única red de salud para todos.
En su lugar, el poder de elección se otorga directamente al empleado. Cada persona utiliza la asignación libre de impuestos proporcionada por su empleador para comparar opciones en el mercado individual y seleccionar la aseguradora y el plan que mejor cubra a sus médicos preferidos y recetas específicas.
💼 Beneficio para el empleador
Costo de atención médica mensual fijo y predecible. No más sorpresas en la renovación impulsadas por los reclamos de un empleado.
👤 Beneficio para empleados
Libertad total para elegir la aseguradora, el plan, la red y los médicos que se ajusten a sus necesidades personales y familiares.
💰 Ventaja fiscal
100% deducible de impuestos para el negocio. Completamente libre de impuestos para el empleado cuando se mantiene MEC.